En-tête du planning
Établissement : ____________________ Semaine du ________ au ________
Planning établi par : ____________________ Le : ________
Rappel : le planning est affiché à l’avance et toute modification est communiquée aux salariés concernés dans les délais prévus par votre convention collective. Conservez les plannings : ils servent de justificatif du temps de travail.
Tableau de la semaine — un bloc par salarié
Salarié : ____________________ Contrat : ____ h/semaine
Lundi : ____ h — ____ h / ____ h — ____ h — Mardi : ____ h — ____ h / ____ h — ____ h
Mercredi : ____ h — ____ h / ____ h — ____ h — Jeudi : ____ h — ____ h / ____ h — ____ h
Vendredi : ____ h — ____ h / ____ h — ____ h — Samedi : ____ h — ____ h / ____ h — ____ h — Dimanche : ____ h — ____ h / ____ h — ____ h
Jours de repos : ____________ Total d’heures de la semaine : ________ h (dont heures supplémentaires : ____ h)
(Reproduire ce bloc pour chaque salarié. Indiquer deux créneaux par jour en cas de service en coupure.)
Récapitulatif de la semaine
Nombre de salariés planifiés : ________ Total d’heures de l’équipe : ________ h
Absences prévues (congés, formation, maladie) : ____________________
Remplacements ou extras prévus : ____________________
Événements particuliers de la semaine (groupe, banquet, livraison exceptionnelle, travaux) : ____________________
Bonnes pratiques
Respectez les durées maximales de travail et les repos minimaux fixés par le Code du travail et votre convention collective (repos quotidien, repos hebdomadaire, amplitude).
Vérifiez la cohérence entre les heures planifiées, les heures réellement effectuées et les heures payées : consignez les écarts.
Anticipez les périodes de forte activité (week-ends, vacances scolaires, saison) en préparant une liste d’extras joignables : ____________________